fbpx

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Sertifika Programı Uzaktan Eğitim Üniversite Onaylı Eğitim. Bu sertifika programı günümüzün rekabet ortamında özgün çözümler üretecek, modeller geliştirecek ve uygulayacak yönetici kadrosunu yetiştirmeyi amaçlamaktadır. İnternet sitemizden kursumuza online olarak başvur. Üniversite sertifikası adresinize kargo ile gelsin. Hemen Arayın…+90 535 476 37 12

Anlaşmalı Üniversite Onaylı Sertifika

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Sertifika Programı Hakkında

  • Katılım Ön Koşulu : Yok
  • Eğitim Süresi : 1 ay
  • Eğitim Saati :  Saat Müfredat
  • Eğitim Türü : Uzaktan Eğitim
  • Eğitime Ulaşım : 7/24 sürekli (Asenkron)
  • Sertifika Sınav Durumu : Var
  • Sınav Uygulama Şekli : Uzaktan Eğitim 
  • Sertifika Sınav Türü : Çoktan Seçmeli Test
  • Sertifika Sınav Soru Sayısı : 10
  • Sertifika Sınavı Başarı Puanı : min. 50 puan (5 doğru cevap)
  • Sertifika Sınav Hakkı : 5
  • Sertifika Veren Kurum : Anlaşmalı Üniversite
  • Sertifika Kapsam ve Geçerlilik Süresi : Uluslararası ve Ömür Boyu
  • Gönderilecek Belgeler : Anlaşmalı Üniversite Onaylı Sertifika

ÜCRET VE ÖDEME

  • Eğitim Ücreti : Eğitim, Sertifika ve KDV dahildir.
  • Kargo Bedeli : Ücretli
  • Ödeme Seçenekleri : Nakit / Havale / EFT / Bankamatik / Kredi Kartı
  • Kredi Kartına : 9 Taksit imkanı

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Yönetici ile Lider Arasındaki Farklar

  • Yöneticinin çalışanları vardır. Lider takipçi kazanır.
  • Yönetici değişime tepki gösterir. Lider değişimi yaratır.
  • Yöneticinin iyi fikirleri vardır. Lider iyi fikirleri uygular.
  • Yönetici iletişim kurar. Lider ikna eder.
  • Yönetici grupları yönlendirir. Lider takımlar oluşturur.
  • Yöneticiler kahraman olmaya çalışır. Liderler etrafındakilerden kahramanlar yapar.
  • Yöneticiler iltifat alır. Liderler sorumluluk alır.
  • Yöneticiler odaklanmıştır. Liderler ortak odak yaratır.

Lider, bir grup insanı belirli amaçlar etrafında toplayabilen, bu amaçlar için onları etkileme, harekete geçirme yetenek ve bilgilerine sahip kişidir. Bu açıklamadan da anlaşılabileceği gibi liderliğin esasını başkalarını etkileyebilme ve onları davranışa yönlendirebilme oluşturmaktadır. Kısacası lider, başkalarını etkileyebilen, nereye, nasıl gidileceğini gösteren, hedef ve misyon koyan yani yol gösteren bir kişidir.

Yönetici ise, başkaları tarafından o pozisyona getirilmiş, başkaları adına çalışan, önceden belirlenmiş hedeflere ulaşmak için çaba gösteren, işleri planlayan, uygulatan ve denetleyen kişidir. Ödül ve cezaya dayalı yasal gücü vardır.

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Sertifika Programının Amacı

Bu sertifika programı günümüzün rekabet ortamında özgün çözümler üretecek, modeller geliştirecek ve uygulayacak yönetici kadrosunu yetiştirmeyi amaçlamaktadır.

Uygulamalı eğitim ortamında, iş dünyasında yeni sentezler, çözümler üretmek için gereksinim duyulan yaklaşımları bulabileceğiniz bu program, katılımcılara bütünü görmeyi sağlayacak perspektifi kazandıracaktır.

Yöneticinin işi planlamakdüzenlemek ve koordine etmektir. Liderin işi ise ilham vermek ve motive etmektir. Warren Bennis “Lider Olma” isimli kitabında yönetici ile lider arasındaki farklar listesini şöyle oluşturmuştur.

  • Yönetici yönetir, lider yenilik yapar.
  • Yönetici kopyadır, lider orjinaldir.
  • Yönetici sürdürür, lider geliştirir.
  • Yönetici sistemler ve yapı üzerinde durur; lider insanlar üzerinde durur.
  • Yönetici kontrole dayanır; lider güven ve ilham verir.
  • Yöneticinin kısa menzilli bakışı vardır; lider uzun menzilli bir perspektife sahiptir.
  • Yönetici “Nasıl?” ve “Ne zaman?” diye sorar, lider “Ne?” ve “Neden?” diye sorar.
  • Yöneticinin gözü her zaman en alt sınırdadır, liderin gözü ise ufukta.
  • Yönetici taklit eder, lider işin kaynağıdır.
  • Yönetici statükoyu kabul eder; lider statükoya meydan okur.
  • Yöneticisi klasik iyi bir askerdir; lider ise kendidir.
  • Yönetici işleri doğru yapar, lider ise doğru işleri yapar.

Belki bir zamanlar lider ile yöneticinin kararları ayırt edilebilir karakteristik teydi. Endüstriyel dönem fabrikasında çalışan bir ustabaşı muhtemelen üretilen şey veya kimlere üretildiği üzerinde çok düşünmek zorunda değildi. Onun işi, talimatları takip etmek, çalışmaları organize etmek, gerekli görevlere doğru kişileri atamak, sonuçları koordine etmek ve sipariş edilen işin bitirilmesini sağlamaktı. Odak verimlilik üzerineydi.

Fakat değerin insanların bilgilerinden gelmeye başladığı ve işçilerin endüstriyel makinenin birer dişlisinden farksız olduğu yeni ekonomik sistemde, lider ile yöneticiyi ayırt etmek çok kolay değil. İnsanlar yöneticilerine kendilerine görev versin diye değil, bir amaç tanımlasın diye bakıyorlar artık. Ve yöneticiler de çalışanların sadece verimliliğini arttırmak için değil, onların yeteneklerini geliştirmek ve ilham vermek için organize etmek durumundadır.

Peter Drucker bu gerçeği ilk farkedenler den biriydi. O “bilgi işçisi“nin ortaya çıkışını tespit edenlerdendir.

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Neden Gereklidir?

  • Organizasyon: İnsanlar bir amaç doğrultusunda bir araya gelerek bir grup oluşturduklarında, bu gruba yön verecek, örgütleyip bir plan dahilinde harekete geçirecek, karmaşayı önleyecek birinin varlığına ihtiyaç duyulur.
  • Ortak Hedef Belirleyebilmek: Gruptaki herkesin fikirlerini, isteklerini, ihtiyaçlarını ortak bir noktada buluşturabilmek için bir lider gereklidir.
  • Temsil Edilme: Grupların, ortak kararlarını ve fikirlerini açıklaması, diğer gruplar karşısında kendini ifade edebilmesi için bir temsilciye ihtiyaçları vardır.
  • Gelişim: İyi bir lider kendini sürekli geliştirirken, bu gelişimden grup da olumlu yönde etkilenecektir.
  • Sonuca Varmak: Ortak bir hedef ve iyi bir organizasyonla sonuca en etkin şekilde ulaşılır.

İyi bir lider, hem kendini hem de grup üyelerini iyi tanımalıdır. Vizyon sahibi olmalı, yaratıcı düşünebilmeli, problem çözebilmeli ve yol göstermelidir. İnisiyatif sahibi olmalı, hem kendini hem de grubu motive edebilmeli, ileriye yönelik düşünebilmeli, analiz yapabilmeli ve deneyim sahibi olmalıdır. Güvenilir, objektif ve adil olmalıdır. Değişime açık, iletişim kabiliyeti kuvvetli ve çok yönlü özelliklere sahip biri olmalıdır. Takım çalışmasını desteklemeli, sağduyulu davranmalı ve ceza yerine ödül vermelidir.

Liderlik sadece resmi organizasyonlara has bir süreç değildir. Belirli bir grubun belirli bir amacı gerçekleştirmek için belirli bir kişinin arkasından gitmesiyle liderlik süreci başlamış olur. Bu tür bir sürece resmi organizasyonlarda rastlanabileceği gibi çocukların kendi aralarındaki oyunlarında, yardım amaçlı kurulmuş derneklerde de rastlamak mümkündür.

Liderliğin oluşması için liderin resmi yetkilerle donatılması şart değildir. Hiçbir resmi yetkisi olmadığı halde, kitleleri peşinden sürükleyebilen liderler bulunmaktadır.

Liderlikle ilgili söylenebilecek son bir nokta da liderliğin organizasyonun üst kademelerine ait bir süreç olmadığıdır. Bir ustabaşı da, bir genel müdür de lider olabilir. Aralarındaki fark, onları izleyenlerin sayısı, amaçların niteliği ve içinde bulundukları koşullardır.

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Sertifika Programı Süreci

En az lisans mezunu olan ve eğitime dahil olan kursiyerler Anlaşmalı Üniversite  ile Koç Eğitim Sertifika tarafından düzenlenen Liderlik ve Etkin Yöneticilik Programını başarıyla bitirerek Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Sertifikası almaya hak kazanırlar.  

Uzaktan Eğitim Sistemi Kullanımı

  • Kesin kayıt işlemlerini tamamlayan kursiyerlerimize kullanıcı adı ve şifreleri sms ve e-posta yoluyla gönderilecektir.
  • Kullanıcı adı ve şifre ile internet sitemiz üzerinden uzaktan eğitim sistemine giriş yapabilirsiniz.
  • Eğitim Videoları, ders dokümanları ve sınavınız sistemde yüklü bir şekilde olacaktır.
  • Eğitim süresi boyunca dilediğiniz saatte giriş yapıp dersleri izleye bilirsiniz.
  • Eğitim Videolarını tamamladıktan sonra Sınava giriş yapabilirsiniz.
  • Eğitim süresi dolmadan en geç 1 gün önce online sınavınızı gerçekleştirip eğitiminizi tamamlamış olmanız gerekmektedir.
  • Sınavdan başarısız olan kursiyerlerimize ücret almadan tekrar sınava giriş imkanı sunulmaktadır.
  • Sınav da başarılı olan kursiyerlerin Sertifikaları, 1 ay içerisinde belirlemiş oldukları adrese gönderilmektedir.

WhatsApp İletişim

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Sertifika Programı için 1 değerlendirme

  1. Fulya

    Eğitim boyunca tüm sorularıma cevap bulabildim ve ilgili bir kurumsunuz. Teşekkür ederim.

    • Koç Eğitim Sertifika

      Çok teşekkürler fulya hanım.Böyle düşünmenize sevindik

Değerlendirme yap

Liderlik ve Yöneticilik Eğitimi Sertifika Programı

VAR

VAR

VAR

ÜNİVERSİTE ONAYLI

ÖMÜR BOYU

ÖMÜR BOYU ERİŞİM